באתר הייבוב תוכלו למצוא מידע חשוב וטיפים על ניהול כוח אדם. ניהול של מישהו אחר זה תמיד אחריות ותמיד אתגר. כאשר אנחנו מנהלים עובדים אחרים אנחנו חייבים לנהוג בחמלה ולדעת לנהל אותם באופן רגיש. מנהל רגיש וקשוב הוא מנהל שנעים יותר לעבוד אתו. המשמעות של סגנון ניהול זה הוא שאנחנו מאפשרים לעובדים שלנו לטעות ולבטא את עצמם בתפקיד שלהם – זה יכול להשתלם לנו מאוד.

איך ניהול העובדים בעסק שלנו יכול להשפיע על הרווחיות של העסק שלנו?

סגנון הניהול שבו אנחנו מנהלים את העובדים בעסק שלנו יכול להשפיע באופן ישיר על רווחיות העסק שלנו. אם אנחנו רוצים שהרווחיות של העסק שלנו תהיה גבוה יותר, כדאי לנו לנהל אותם באופן רגיש, קשוב וחומל. ככל שננהל את העובדים שלנו באופן רגיש יותר הם לא יפחדו לבוא לעבודה והם גם ירצו להשקיע יותר באיכות ביצוע התפקיד והמשימות השוטפות שלהם.

למה חשוב שהעובדים שלנו יאהבו את מקום העבודה שלהם?

עובד שאוהב את מקום העבודה שלו הוא עובד שמגדיל ראש ורואה מעבר רק לתפקיד הקטן שלו. אם אנחנו רוצים שהעובדים שלנו יגדילו ראש וידעו להתמסר לתפקיד שלהם אנחנו חייבים לדעת להתייחס אליהם בכבוד. יחס מכבד לעובדים שלנו יכול לאפשר להם להרגיש שאנחנו מעריכים אותם וזה יגרום להם לרצות לבצע את המשימות שלהם באופן הטוב ביותר.

בסופו של דבר, אנחנו חייבים לדעת שהאופן שבו אנחנו מנהלים את העובדים שלנו, יכול להשפיע באופן ישיר על אופן העבודה שלהם ועל האופן שבו העסק שלנו יצליח או לא. עסקים ששמים דגש על דרכי ניהול הומניות שמעצימות את העובדים ושמים אותם במרכז, הם עסקים מצליחים יותר ודוגמא לכך היא חברות ההייטק שעושות הכול בשביל שהעובדים שלהן יהיו מאושרים ויאהבו את המשרד. גילוי גמישות זה גם דבר שחשוב מאוד לעשות כאשר מנהלים עובדים. ניהול עובדים שיש להם משפחות וילדים דורש מאתנו לגלות רגישות ולדעת שלעובדים שלנו יש עוד דברים חוץ מהעבודה בעסק שלנו.

למידע ורעיונות נוספים – הייבוב